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Proximas publicaciones BOLSAS de TRABAJO

El 11 de abril se publica la Resolución de 30 de marzo de 2016, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicos los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos en la bolsa de trabajo de la categoría deVeterinario/a de Equipo de Atención Primaria y la Resolución de 31 de marzo de 2016, de la Secretaría General, por la que se actualiza la bolsa de trabajo de esta categoría.

El 14 de abril se publica la Resolución de 30 de marzo de 2016, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicos los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos en la bolsa de trabajo de la categoría deFarmaceútico/a de Equipo de Atención Primaria y la Resolución de 31 de marzo de 2016, de la Secretaría General, por la que se actualiza la bolsa de trabajo de esta categoría.

El paro médico se ceba con la mujer menor de 40 años

El desempleo médico en España se ceba especialmente con las mujeres (tanto en el sector público como en el privado), y de forma particularmente acusada con las menores de 40 años. Es el dato a destacar por DIARIO MÉDICO de la tercera oleada del sondeo sobre la Situación Laboral de los Médicos Españoles, que la OMC y CESM publicaron la semana pasada -ver Boletines de CESM de los pasados días 30 de marzo y 31 de marzo-según el cual, el 64 por ciento de los 10.050 encuestados que dicen estar en desempleo son mujeres. Aunque el paro es más alto en las féminas que en los varones en todos los tramos de edad analizados, el mayor número de facultativos sin trabajo lo conforman precisamente las mujeres de entre 31 y 35 años (un 15,4 por ciento del total), seguido muy de cerca por el tramo de facultativas de entre 41 y 50 años (14 por ciento). En la primera franja de edad, la diferencia con el paro que sufren los varones es de casi 10 puntos.

Según ha señalado a DIARIO MÉDICO (DM) Miguel Ángel García, miembro de CESM y colaborador en la elaboración del sondeo, “podría pensarse que la mayor incidencia del paro sobre la mujer menor de 40 años tiene que ver con que su presencia es mayor que la del hombre en esa franja de edad, pero el paro es más alto entre ellas que entre ellos en todos los tramos, incluso en aquellos donde ambos sexos están equiparados. La diferencia, pues, existe”.

Esa diferencia a la que se refiere García la corroboran las cifras del Ministerio de Empleo, que, según los últimos datos registrados (febrero de 2016) cifra en 1.744 el número de facultativos en paro, de los cuales 1.228 (un 70,4 por ciento) son mujeres y, de ellas, 576 están entre los 30 y los 44 años. Garcíaargumenta que el sondeo de la OMC y CESM, basado en 10.050 facultativos (5.316 de ellos mujeres), “constata con bastante fiabilidad la existencia de una brecha, pero ahora habría que preguntarse por la razón de esa diferencia, y eso es lo que intentaremos hacer en sucesivas oleadas”.

Pilar Bartolomé, secretaria nacional de Salud Laboral de CESM, tiene claro que la mayor incidencia del paro femenino en esa franja de edad “tiene que ver con lo evidente, que es la maternidad y el cuidado de los hijos, pero también con el tradicional reparto de papeles en la sociedad, al que el sector sanitario obviamente no es ajeno, y que sigue vinculando más a la mujer con cargas y dependencias familiares de todo tipo”.

Según DM, la encuesta también avala con datos el dictamen de Bartolomé: el 73,7 por ciento de los encuestados que están en excedencia o baja temporal son mujeres, y el 85,7 por ciento de ellas tienen menos de 40 años. (…)

El sondeo avala además con otro dato la precarización de los contratos y las dificultades de las médicos para desarrollar una carrera: sólo el 46,4 por ciento de las médicos tienen plaza propia en el SNS, y de ellas el 9,5 por ciento tienen menos de 40 años. Bartolomé vincula este dato al sexo, pero también a la coyuntura general, “porque la generación más joven, hombre o mujer, está sufriendo una época con menos OPE y mucha más inestabilidad”.

La regulación normativa de la igualdad laboral entre hombres y mujeres no es, según Pilar Bartolomé, responsable de Salud Laboral de CESM, ninguna garantía de verdadera conciliación, “y la prueba es que 9 años después de su aprobación, la ley nacional de igualdad efectiva [Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo] es papel mojado y casi anecdótica en nuestro sector”.

Una médico sin plaza en el SNS firmó en 2015 un contrato cada dos meses

Los porcentajes de desempleo, excedencias laborales y bajas temporales no son los únicos que evidencian las mayores dificultades que tienen las mujeres médico. El número de contratos firmados a lo largo del año por los médicos que ejercen en el SNS sin plaza en propiedad es otro de los datos en que se basa la encuesta para hablar de precariedad laboral, y ahí las mujeres también salen peor paradas que sus colegas varones: el promedio de contratos firmados en 2015 por los médicos que trabajaron sin plaza en el SNS fue de 4,81 en el caso de los hombres, y de casi un punto más (5,72) para las mujeres, lo que hace una media de casi un contrato cada dos meses, “una intermitencia contractual claramente incompatible con cualquier intento serio de desarrollo profesional, pero muy perjudicial también para la necesaria continuidad asistencial”, afirma Óscar Gorría, coordinador de la encuesta de situación laboral.

La inestabilidad contractual que desvela el informe de OMC y CESM la corroboran también las cifras de los servicios autonómicos de empleo, que en 2015 registraron un total de 5.481 contratos acumulados para 2.470 médicos, la mayoría de ellos (un 68,4 por ciento) mujeres. Según los datos oficiales de Empleo, la tendencia se mantiene en 2016, ya que en febrero (último cómputo oficial) se registraron 407 contratos, 287 de ellos firmados por mujeres.

http://www.diariomedico.com/2016/04/04/area-profesional/profesion/el-paro-medico-se-ceba-con-la-mujer-menor-de-40-anos

La precariedad laboral se dispara entre los profesionales médicos

La precariedad laboral se dispara entre los profesionales médicos

• Según la 3ª oleada del estudio ‘Situación laboral de los médicos en España’, uno de cada dos médicos del sistema público realiza su labor en situación de inestabilidad e irregularidad

 • El 41% de los médicos que trabajan en el sistema público sin plaza tienen contratos precarios, inferiores a seis meses

• Las mujeres sufren más desempleo y firman más contratos de temporalidad

El 94 por ciento de los profesionales médicos está en activo. Sin embargo, la temporalidad y la inestabilidad de sus empleos está aumentando. Uno de cada dos médicos del sistema público se encuentran en situación de inestabilidad e irregularidad, según la 3ª oleada del estudio ‘Situación laboral de los médicos en España’, promovido por las Vocalías Nacionales de Médicos en Empleo Precario y de Formación y/o Postgrado de la Organización Médica Colegial (OMC), en colaboración con la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM).

Además, el 41% de los médicos que trabajan en el sistema público sin plaza tienen contratos precarios, de menos de seis meses. “En estas condiciones, no se puede ejercer bien la profesión médica. Se está destruyendo buena parte del prestigio ganado del Sistema Nacional de Salud, algo que es muy difícil de recuperar”, denuncia Juan José Rodriguez Sendín, presidente de la Organización Médica Colegial (OMC). Una precariedad laboral unida a los 10.400 médicos y 30.000 enfermeros que perdieron su puesto entre 2011 y 2014.

“El SNS es la mayor empresa de trabajo temporal en España”, incide Óscar Gorría, coordinador del estudio. En este sentido, Gorría explica que en el último año los profesionales médicos han firmado una media de 5,73 contratos, siendo las mujeres las que firman más contratos de temporalidad (5,72) frente a los hombres (4,81), y en el caso de los extranjeros la cifra se eleva a 12,87 contratos firmados anualmente.

Otro resultado de la encuesta, que ha sido contestada por 10.050 colegiados a través de una plataforma online, es que casi el 40 por ciento de los trabajadores del SNS sin plaza llevan diez años en esa inestabilidad. “En los últimos años, ha crecido el número de trabajadores que se están yendo fuera de España”, señala Gorría. En este sentido, Sendín apunta que entre 3.000-3.500 médicos al año se buscan la vida fuera de España.

Más desempleo entre las mujeres

En cuanto a los profesionales desempleados, el 32 por ciento de ellos no están apuntados al paro – lo que se denomina paro sumergido-. “Cuantos más contratos temporales, más aumenta el paro sumergido”, explica Gorría. El grueso de desempleo se encuentra entre los 40 y 60 años (el 46,5 por ciento), y la mujer es la que sufre más desempleo, siendo la franja de 31 a 35 años la que más paro registra. “La situación es indignante y abusiva, impropia de un Estado de Derecho”, hace hincapié Sendín.

Aunque el estudio no ha analizado el nivel de ingresos, los expertos reunidos señalan que un médico con plaza en propiedad tiene un salario de 40.000 euros anuales. Los temporales, en cambio, en muchos casos, “no llegan a mil euros al mes”, incide Sendín,

“Una de las cuestiones que tratamos con el Ministerio es mejorar la situación laboral de los profesionales, pero este tema está parado”, apunta Francisco Miralles, presidente del CESM, que añade que la directiva 1999/70 europea protege a los trabajadores contra la renovación de contrato, algo que España no está cumpliendo.

Nota de Prensa 31_3_16 del SIMEX

Recuperación de la Jornada de 35 horas y de la Carrera Profesional

 Conclusiones de la Asamblea General Ordinaria del Sindicato Medico de Extremadura

El Colegio Médico de Cáceres acogió en la tarde del 29 de marzo, la Asamblea General Ordinaria del SIMEX, cuyas principales conclusiones fueron, entre otras:

1.- Exigir al SES la vuelta inmediata a la Jornada Laboral de 35 horas.

Ya recuperadas en Castilla la Mancha y País Vasco. Aprobadas por la
Asamblea de la Comunidad de Madrid.

Incluidas entre las “medidas urgentes” a aplicar en el Programa Electoral
con el que concurrió el PSOE a las elecciones autonómicas de hace
ya casi un año.

2.-  Recuperación de la Evaluaciones periódicas de Niveles de Carrera Profesional y actualización del abono de los Niveles adquiridos.

3.- Recuperación paulatina de la pérdida de los recortes económicos sufridos, incluyendo el prorrateo de guardias en IT

4.-Derecho a la exención de guardias por edad a los 55 años  y a los módulos compensatorios tal como estaba en acuerdo de INSALUD de 1997 y su extensión a la Atención Primaria

5.-Sustitución del 100 %  de las ausencias de los facultativos, independientemente de su causa.

6.-Libranza de Guardia en AP

7.- Homogeneización  y Jerarquización de los Servicios de Urgencias Hospitalarios.

8.-Regular la movilidad de los FEAS dentro del área de salud y en especial en la áreas  con más de un centro hospitalario.

9.- Revisión de la normativa de selección de Jefes de Servicio y Sección y  convocatoria inmediata de todas las vacantes.

10.-Estatutarización  de los licenciados sanitarios de los centros sociosanitarios adscritos al SES.

11.- Convocatorias anuales alternativas de OPEs y Concursos de Traslados

Acordándose elevar dichas conclusiones tanto a los responsables tanto sanitarios como políticos de nuestra comunidad.

Salario médico: la crisis aumenta 1.000 euros/mes la diferencia según CCAA

ENTRE 2009 Y 2015
Salario médico: la crisis aumenta 1.000 euros/mes la diferencia según CCAA
Los médicos andaluces están a la cola de retribuciones y a la cabeza en recortes

Que los médicos españoles tienen remuneraciones muy distintas en función del lugar del territorio donde residen no es algo nuevo. Pero si estas diferencias ya eran notables hace unos años, la crisis económica no ha hecho sino incrementarlas.

La atomización del Sistema Nacional de Salud (SNS) hace difícil tener datos homogéneos para comparar, pero echando mano de varios estudios de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y de la Organización Médica Colegial (OMC) es posible afirmar que la brecha salarial entre las comunidades donde los médicos ganan más y aquellas donde menos ganan ha crecido en al menos 1.000 euros al mes de media durante los últimos años.

Diferencia salarial entre médicos de distintas CCAA.

Según explican desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, autores de varios estudios sobre la retribución de los médicos, las diferencias salariales en Atención Primaria en España “ya escandalosas” en años anteriores y ahora “en muchos casos se han incrementado” como consecuencia de los recortes. Vicente Matas, vocal de Atención Primaria del CESM asegura que “sin duda” las diferencias se han multiplicado en esa especialidad a lo largo del país y remite a los informes de la OMC para confirmar esa impresión.

Políticas heterogéneas

Es difícil, sin embargo, cuantificar esta diferencia con exactitud. En cada uno de los 18 servicios de Salud que hay en España (las 17 comunidades más Ceuta y Melilla) no solo existen diferentes salarios base, sino que además hay distintas retribuciones para cada especialidad, políticas heterogéneas en cuanto a la carrera profesional o las guardias y variados complementos por productividad. Lo único que ha sido igual en todas las regiones es el Real Decreto 8/2010, por el que se reducía la masa salarial de los empleados públicos un 5 por ciento y el RD 20/2012 que eliminó la paga extra de diciembre de 2012.

Para no perderse en ese galimatías de datos y tener algo más que esa sensación de que las diferencias se acrecientan, es posible analizar dos estudios de la OMC, uno de 2009 y otro de 2015 y tratar de encontrar los datos comparables. Lo más sencillo es centrarse en un perfil de médicos jóvenes: sin plaza fija, sin trienios reconocidos, con dedicación exclusiva y con posibilidad de hacer guardias.

Según el estudio de 2009, centrado en Atención Primaria, ese prototipo de médico ganaba una media de 3.315 euros brutos al mes, pero con unas notables diferencias salariales según la región. Mientras en Andalucía este profesional ganaba 3.014 euros, en Murcia y País Vasco recibía por encima de los 3.600 euros brutos mensuales. Finalmente en Ceuta y Melilla, este profesional se embolsaba 4.224 euros al mes. Una diferencia de 1.200 euros entre donde más se gana y donde menos. O dicho de otra manera: Los sueldos variaban cerca de un 45 por ciento en función del lugar de residencia del médico.

Otro estudio de la OMC, titulado ‘Estudio comparativo de las Retribuciones de los Médicos de Atención Primaria en España en 2014’ recoge que este tipo de médicos ganaba un sueldo medio de 3.208 euros al mes. De nuevo es Andalucía donde menos salario se percibe: 2.454 euros; mientras tanto, en Ceuta y Melilla, lejos de notar la crisis económica, estos profesionales habían pasado a ganar 4.680 euros de media. La diferencia entre donde más se gana y donde menos se gana es de 2.200 euros y el diferencial entre mínimo y máximo pasa a suponer un 90,68 por ciento.

Entre uno y otro informe, además de observarse una perdida de salario, consecuencia de los recortes, llama la atención cómo la brecha salarial entre unas regiones y otras se ensancha en unos 1.000 euros, pasando de 1.200 a 2.200 euros.

En otros perfiles médicos, las diferencias también son notables, aunque es difícil medir su evolución a lo largo de los años, debido al gran número de complementos salariales. Aún así, según datos del CESM, se observa que entre médicos con 20 años de experiencia, es en Ceuta y Melilla donde se siguen registrando los salarios más elevados, con una cantidad que asciende a 70.301 euros. Los facultativos de Asturias, en cambio, registran los salarios más bajos, con 46.143 euros anuales.

Complementos y retribución variable

¿Cómo se explican estas diferencias? Los autores del estudio explican que en Ceuta y Melilla, territorios sin competencias sanitarias y dependientes del Instituto de Gestión Sanitaria (Ingesa, antiguo Insalud), los médicos perciben un complemento por residencia, cuyo importe era de 881,48 euros al mes en 2014. Existe también plus de residencia en Baleares y Canarias pero de cuantía mucho más pequeña.

En cuanto a Andalucía, el Sindicato Médico autonómico ya denunció en 2014 que los médicos andaluces estaban “a la cola en retribuciones” y con la crisis habían “sufrido los mayores recortes”, tras publicar un informe que arrojaba un diferencial medio de 2.000 euros entre las remuneraciones de los galenos de la región y los de otras partes de España.

Para entender cómo se ha producido el crecimiento de esta brecha, hay que mirar hacia la retribución variable. Un artículo del profesor José Jesús Martín, de la Universidad de Granada, apunta a que es en este aspecto donde más han crecido las diferencias. “La crisis ha supuesto una disminución generalizada de este concepto en todos los servicios regionales de salud, incluso su desaparición en algunos de ellos”, explica Martín, poniendo énfasis en que esta disminución no ha sido homogénea a lo largo y ancho del territorio nacional.

Así, según los datos que aporta Martín y que, a su vez, están prestados de estudios del CESM, la retribución variable ha disminuido en Andalucía unos 3.000 euros en los cinco años que van de 2009 a 2014. En el mismo periodo, en Aragón y Baleares disminuyeron en 1.200 euros; en Asturias, 559 euros; en Cantabria, 2.500 euros; en Castilla y León 1.800 o en Castilla-La Mancha, 1.665. Sin embargo hay otras regiones, como Madrid o la Comunidad Valenciana, donde la retribución variable no ha sufrido recortes.

¿CUÁNTOS FACULTATIVOS RESIDENTES HAY EN ESPAÑA Y DÓNDE TRABAJAN?

El Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada ha elaborado un informe con datos detallados sobre centros de destino, comunidad autónoma, especialidad y sexo. Un total de 942 médicos son residentes en la Región de Murcia, de los cuales 613 son mujeres

Acceder al Informe

Bolsas de Trabajo – Nota informativa

En relación con la próxima constitución de las Bolsas abiertas y permanentes conforme al Pacto de Bolsa suscrito el 17 de enero de 2013, en las categorías de Médico de Familia de EAP y Médico de Atención Continuada,  y a los efectos de que el programa haga bien la realización del cómputo de los servicios prestados en el Servicio Extremeño de Salud de oficio, los aspirantes deben registrar en el apartado de “Expediente Personal “ – “Bolsa de Trabajo “ – “Titulación” – “Fecha de obtención” lo siguiente:

  • Al seleccionar la casilla “Médico/a especialista en Medicina Familiar y Comunitaria o la certificación a la que hace referencia el Real Decreto 853/1993, de 4 de junio”. Deberá teclear en la “fecha de obtención” la fecha de la titulación de Médico Especialista si se accedió a través de la vía MIR o la fecha del título de Licenciado en Medicina si accedió  a través de la vía del Real Decreto mencionado (PRE-95).

Por tanto, en el caso que se hubiera  introducido la fecha de la “Habilitación” el programa no ha computado esos años anteriores de servicios prestados.

Si éste es su caso, usted puede modificarlo en cualquier momento, teniendo en cuenta que en los listados únicos el programa ha recogido esa fecha para el computo de oficio de los servicios prestados en el SES, por tanto ese cómputo seguirá apareciendo en los listados provisionales al recoger la aplicación informática los datos registrados por los aspirantes a fecha 15/10/2015, no así en los listados definitivos en los que ya se habrán subsanado por los aspirantes estas incidencias y errores en la consignación de sus datos personales y comprobada la documentación por la administración.

 

Bolsas de Trabajo – SES

Hoy, 8 de marzo de 2016, se publican las Resoluciones de 29 de febrero de 2016, de la Secretaría General, por la que se hacen públicos los listados únicos de aspirantes inscritos admitidos en las Bolsas de Trabajo en las categorías de Facultativo Especialista de Área, Médico/a de Familia de Equipo de Atención Primaria, Médico/a de Atención Continuada, Médico/a de Urgencia Hospitalaria, Médico/a de Admisión y Documentación Clínica, Médico/a de Urgencias de Atención Primaria, Pediatra de Equipo de Atención Primaria, Odontoestomatólogo de Área de Atención Primaria, Psicólogo/a Clínico de Atención Primaria, y Técnico/a de Salud, derivados tanto del corte establecido en el plazo inicial en las Resoluciones 29 de enero de 2015, de la Dirección Gerencia, como del corte de actualización de valoración de méritos del 30 de septiembre de 2015, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud

Todos los aspirantes incluidos en estos listados únicos deberán presentar en el plazo de veinte días naturales (hasta el 28 de marzo de 2016), la solicitud generada por el sistema electrónico y los documentos acreditativos de los requisitos y méritos alegados en la valoración de sus méritos.

Los periodos de servicios prestados en el Servicio Extremeño de Salud se computarán de oficio por la Administración. La aplicación telemática de Bolsa de Trabajo no permite que el aspirante grabe periodos de servicios prestados que coincidan total o parcialmente con el certificado que se muestra a cada aspirante en su expediente personal. No será necesario que el aspirante aporte documentalmente dicho certificado.

País Vasco también recupera las 35 horas semanales

País Vasco también recupera las 35 horas semanales

El Consejo de Gobierno del País Vasco ha aprobado el decreto por el que se establece la nueva jornada de trabajo anual para 2016 para el personal funcionario de esta comunidad.

Tal y como ya adelantó DM, el País Vasco ha fijado la jornada efectiva en 1.592 horas (22 horas y media menos que en 2015), lo que supone volver a las 35 horas semanales. La norma entrará en vigor con efectos desde el 1 de enero y representará para el Ejecutivo autonómico un gasto de 8,7 millones de euros, de los cuales de 3,5 a 4 millones se corresponderían al Servicio Vasco de Salud-Osakidetza.

Además, este decreto incluye 22 días de vacaciones para el empleado público y otras 45 horas (6 días) de permiso por asuntos particulares al año, sin perjuicio de acuerdos posteriores en las mesas sectoriales. El Gobierno vasco ha anunciado que la semana que viene negociará con los sindicatos de Mesa General de Función Pública la devolución de los días libres por antigüedad, los llamados canosos, para que puedan disfrutarse ya este año.

País Vasco es la segunda comunidad autónoma que vuelve a las 35 horas después de Castilla-La Mancha.

El incremento de la jornada semanal de los funcionarios de 35 horas a 37 horas y media se incluyó en una disposición de la Ley de Presupuestos Generales del año 2012, que indicaba explícitamente que se trataba de una medida de carácter básico. Por este motivo, la mayoría de las comunidades autónomas argumentan que la iniciativa de revertir este aumento tiene que venir del propio Gobierno central.

COMPETENCIAS

Sin embargo, tanto Castilla-La Mancha como País Vasco defienden que tienen competencias para regular la jornada de sus funcionarios.

En una entrevista con DM, el director de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Íñigo Cortázar, aseguró que la vuelta a las 35 horas en su comunidad tiene “suficientes garantías jurídicas” frente a cualquier posible recurso judicial por parte del Ejecutivo nacional.

Las UGC no pueden ser dirigidas por enfermeros, dice un juez

Las UGC no pueden ser dirigidas por enfermeros, dice un juez

Un juzgado Contencioso de Sevilla ha sentenciado que un diplomado en enfermería no puede ostentar el cargo de director de una unidad de gestión clínica por razón de idoneidad. La sentencia apoya su argumentación en que “las UGC, compuestas por licenciados, no pueden estar dirigidas ni evaluadas por diplomados”.

La resolución judicial -de la que se hace eco DIARIO MÉDICO-, que da la razón a la facultativa, defendida por José María Ruiz Mateo, abogado del Sindicato Médico de Córdoba, resalta que “difícilmente se puede admitir” que la valoración del desempeño de un puesto de trabajo pueda ser efectuado por otro personal de distinta titulación al que se valora. Por ello, “es necesario un conocimiento de dichas funciones” y se requiere poseer ya no sólo la misma especialidad, inexistente en los diplomados en enfermería, sino la misma titulación de licenciado en Medicina.

DIARIO MÉDICO, 04-02-2016 (pág. 5 de la edición impresa)

http://www.diariomedico.com/2016/02/03/area-profesional/normativa/las-ugc-no-pueden-ser-dirigidas-por-enfermeros-dice-un-juez